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“三門”干部的 破“門”成蝶之道

2020-12-19 來源:北京青年報

  “三門”干部是指從“家門”到“校門”、畢業后直接進了“機關門”的干部?!叭T”干部常常缺乏實踐經驗,身上書生氣較重,缺少泥土味,難以深入群眾,更難以和群眾打成一片。這種干部理想色彩較濃,缺少謀事成事的現實考量,即使有一腔干事創業的熱情激情,往往在落地時遭遇“閉門羹”?!叭T”干部要破“門”成蝶,實現華麗轉身,關鍵要走好以下幾步。

  一要主動摘掉“高帽子”,學會對結果負責,對自己負責?!叭T”干部一般都有較好的學歷背景和一定的專業能力,這是他們發展的底氣,但底氣不能成為傲氣。進入工作崗位后,應當主動摘掉學歷的“高帽子”,褪去所謂的“光環”,沉下心來、踏踏實實從基礎工作干起,擺脫以往對他人的依賴。要有積極的情緒和良好的心態,懂得干好了不一定會被表揚,干差了必須自己想辦法去彌補,在一次次試錯和磨礪中練就屬于自己的“銅墻鐵壁”。這是一種心態的轉變,更是成熟的標志。

  二要努力上好“群眾”課,學會說“人話”、辦對事。不少“三門”干部成長經歷單一,一直在家門和校門的保護下成長,缺少社會風吹雨打的磨煉,說話辦事常常以自我為中心。想要破“門”,就必須拜群眾為師,深入田間地頭,常到“村門”去學學,常到“巷門”去看看,慢慢學會和老百姓講“實在話”“家常話”“貼心話”,讓老百姓愿意和你講真話、訴苦腸,你就走進了老百姓心里。這是一種工作方法的轉變,更是做人的藝術。

  三要自覺摔好苦“跟頭”,學會自我迭代、自我賦能?!叭T”干部成長成才,主要是在“機關門”里達成,而機關有其自身運行的邏輯和規范,機關人員成長需要時間的積累和沉淀。這種沉淀不是自然而然產生,而是需要深刻的自我反省、自我修正,尤其是在一次次“摔跟頭”之后,更需要深入剖析問題產生的原因,找準問題的源頭,不斷積累經驗,完成自我成長的迭代。切忌因為一次的“跟頭”就灰心喪氣、自我否定,而要學會自我賦能、自我勉勵。這是一種工作境界的轉變,更是自我的修煉。(田云霄)

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