所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。

第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》明確：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定：

全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。

關注職工的提前退休，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，符合下列條件之一的，應該退休：

1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

修訂后的《公務員法》將于2019年6月1日起施行，其中規定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

修訂后的《公務員法》還明確了申請提前退休的復核申訴程序，一旦申請提前退休未予批準，公務員對該人事處理不服的：

可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；

對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。